Inhalte dieser Seite:

Mutterschutz ist zwar eines der ältesten Themen im Arbeitsschutz, dennoch birgt es immer noch einige Unklarheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen. Die Folge: Manchmal bleibt die Freude über ein neues Menschenkind nicht ganz so ungetrübt. Schwangere Arbeitnehmerinnen sehen sich Vorwürfen der KollegInnen ausgesetzt, fühlen sich vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt oder fürchten schlichtweg um ihren Arbeitsplatz.

Diese Problematik war Thema einer Fachtagung, die die Bremer Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF) zusammen mit der Arbeitnehmerkammer veranstaltet hat. Nun ist hieraus ein Handlungsleitfaden entstanden, der allen AkteurInnen rund um das Thema Arbeitsschutz in Schwangerschaft und Mutterschutz die Möglichkeit gibt, bei offenen Fragen nachzulesen, welche betrieblichen Handlungsmöglichkeiten es gibt und wie sie umgesetzt werden können. Einige Aspekte sind die Mutterschutzvorschriften, eine Abgrenzung von Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigungsverbot und praktische Umsetzungsbeispiele für die Umgestaltung eines „schwangerengerechten" Arbeitsplatzes.

Eine familienfreundliche Personalpolitik, die konstruktive Lösungen findet bei Schwangerschaft und Stillzeit, ist auch als weiterer Pluspunkt zu werten für eine bessere Vereinbarkeit und Familie und Beruf.

Weitere Informationen:
ZGF, Knochenhauerstraße 20-25, 28195 Bremen
Arbeitnehmerkammer Bremen, Bürgerstr. 1, 28195 Bremen